ESF
Voor wie?
Bedrijven, (overheids)instellingen en O&O-fondsen
Voor wat?
Het stimuleren van werkgelegenheid en arbeidskansen
Opvolging van ESF?
ESF+ 2021 – 2027 met € 413 miljoen budget
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is een belangrijk instrument om de werkgelegenheid en eerlijke arbeidskansen binnen de EU te stimuleren. De middelen worden ingezet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen en duurzame arbeidsinzet van werkenden te bevorderen. Het ESF (2014-2021) is opgevolgd door het ESF+ (2021-2027) programma.
1. Duurzame inzetbaarheid
Het Europees Sociaal Fonds levert ook een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De gedachte dat betrokken, gemotiveerde en gezonde medewerkers leiden tot minder verzuim en een hogere productiviteit staat centraal. Bedrijven, (overheids)instellingen en O&O-fondsen kunnen een beroep doen op de regeling. Het doel van ESF Duurzame Inzetbaarheid (DI) is om duurzame inzetbaarheid te stimuleren door:
- Het verkrijgen van advies met een implementatieplan.
- Het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies.
ESF DI subsidie aanvragen?
De hoogte van de subsidie bedraagt 50% van de kosten van de externe adviseur met een maximum van € 12.500,- en een minimum van € 6.000,-. Het subsidieplafond bedraagt € 15.000.000 per aanvraagtijdvak. Bij overschrijding van het subsidieplafond wordt door middel van loting vastgesteld welke organisaties subsidie ontvangen.
Centrale thema’s ESF DI
Projecten moeten zich richten op één of meerdere van onderstaande thema’s / activiteiten:
- Het bevorderen van gezond en veilig werken.
- Het bevorderen van een leercultuur voor medewerkers.
- Het stimuleren van interne mobiliteit van medewerkers, waaronder het begeleiden van medewerkers naar ondernemerschap.
- Het bevorderen van een flexibele werkcultuur, zoals het invoeren van arbeidstijden-management.
2. Actieve Inclusie
Binnen dit thema staat de re-integratie van mensen met een arbeidsbeperking, werkeloze 50-plussers en mensen zonder werk centraal. Daarnaast wordt ingezet op het terugdringen van de jeugdwerkeloosheid.
Ontdek de mogelijkheden!
Benieuwd naar de subsidiemogelijkheden voor uw organisatie? Naast subsidie gericht op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, zijn er wellicht additionele subsidiekansen voor uw organisatie. Wij gaan dan ook graag met u in gesprek om deze kansen te identificeren! Neem contact op voor een adviesgesprek via 088 495 20 00 of info@hezelburcht.com.
